ByteDance despide 120 empleados por violar políticas internas

ByteDance, la empresa matriz de TikTok, ha tomado una decisión significativa al despedir a 120 empleados debido a violaciones de políticas internas, en un movimiento que busca mejorar sus estándares de gobernanza y ética empresarial.

Según un informe publicado por el Beijing News, la compañía emitió un boletín el jueves, documento que forma parte de las acciones del Comité de Disciplina Corporativa y Ética Profesional de ByteDance, donde se subrayan los esfuerzos recientes para mitigar la mala conducta.

Los despidos son parte de una amplia acción interna contra comportamientos inapropiados, con 28 de los empleados mencionados públicamente por ser responsables de violaciones graves de las normas de la empresa y de la confidencialidad.

El boletín destaca que 14 de los 28 empleados nombrados están siendo objeto de investigaciones criminales por parte de las autoridades y se han tomado medidas adicionales, como la revocación de sus unidades de acciones restringidas.

ByteDance ha decidido hacer públicos ciertos tipos de mala conducta, incluyendo filtraciones de información interna y la difusión de información falsa, lo que resalta su compromiso con la transparencia y la ética.

El informe presentó casos específicos, como un ex empleado que divulgó rumores infundados sobre despidos y recortes salariales, causando confusión y perjudicando la reputación de la empresa.

Asimismo, se mencionó a otro ex empleado que compartió información interna de sus colegas en una red profesional, lo que contribuyó a la desinformación.

Más allá de estos ejemplos notorios, el comité observó otras violaciones por parte de empleados actuales y anteriores, que generaron impactos negativos a través de sus actividades en redes sociales.

Entre las infracciones se incluyen la publicación de contenido para atraer seguidores y monetizar, así como la aceptación de publicidad a cambio de información inexacta sobre beneficios laborales.

La compañía ha afirmado que llevará a cabo acciones disciplinarias contra los empleados actuales involucrados y que se reserva el derecho de proceder legalmente contra aquellos ex empleados que hayan incurrido en conductas inapropiadas.