Empresas chinas luchan por talento en inteligencia artificial esta primavera

La inteligencia artificial se ha convertido en el campo de talento más competitivo durante la temporada de reclutamiento de primavera de 2026 en China, con una notable expansión en el número de ofertas de trabajo en este ámbito. Un informe reciente destaca un aumento de 12 veces en las ofertas vinculadas a la inteligencia artificial, así como un atractivo salario mensual promedio que supera en un 25 por ciento el de otras industrias emergentes.

Este crecimiento en el mercado laboral de la inteligencia artificial se debe en gran medida a la creciente demanda de transformación digital y al respaldo por parte de políticas gubernamentales. Las empresas están acelerando sus inversiones en recursos humanos, buscando mantenerse competitivas en lo que podría ser una ventana crucial de oportunidades.

Un informe de la plataforma de redes profesionales Maimai revela que, en general, el mercado laboral en China se está recuperando, con un incremento del 12.77 por ciento en las ofertas de trabajo en los sectores de la nueva economía, incluyendo la inteligencia artificial.

El análisis muestra que la inteligencia artificial se está consolidando como un "campo de batalla" en la búsqueda de talento, con el número de ofertas aumentando 12 veces en comparación con el año anterior. El salario promedio en este campo alcanza los 60,738 yuanes, equivalente a aproximadamente 8,832 dólares, lo que representa un 26 por ciento más que el promedio en otras industrias.

Además, la proporción de puestos de inteligencia artificial entre todos los nuevos empleos en la economía ha aumentado considerablemente, pasando del 2.29 por ciento en 2025 al 26.23 por ciento en 2026.

Sin embargo, a pesar del aumento significativo en las ofertas laborales, el talento en inteligencia artificial sigue siendo limitado. La proporción de oferta frente a la demanda se sitúa en 0.97, inferior al promedio de 1.79 en la nueva economía, lo que indica que la competencia por profesionales en IA es considerablemente menos intensa en comparación con otras áreas.

Ante este panorama, las principales empresas tecnológicas de China están intensificando sus esfuerzos de reclutamiento en inteligencia artificial. Alibaba, con su brazo financiero Ant Group, ha iniciado su campaña de reclutamiento para la primavera de 2026, anunciando que más del 70 por ciento de las vacantes están relacionadas directamente con la inteligencia artificial.

Otros gigantes tecnológicos, como Tencent y ByteDance, también han lanzado sus campañas de reclutamiento, ofreciendo numerosos puestos en el ámbito de la inteligencia artificial.

El año 2026, que marca el inicio del 15º Plan Quinquenal, representa un período clave para el desarrollo de nuevas fuerzas productivas de calidad. Esta situación crea una importante ventana de oportunidades, según analistas de la industria.

A pesar de las numerosas ofertas laborales, la disponibilidad de talento cualificado sigue siendo un desafío significativo. Chen Changsheng, subdirector de la Oficina de Investigación del Consejo de Estado, destaca una relación de suministro a demanda de 1 a 3.5, lo que resalta la brecha de talento existente.

Para abordar las discrepancias en las habilidades requeridas, es fundamental fortalecer la educación y formación en el sector. El gobierno tiene como objetivo ofrecer capacitación subvencionada para más de 10 millones de personas en un esfuerzo por cerrar esta brecha en el futuro cercano.